BUT Gestion des Entreprises et des Administrations - Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (GEA GPRH)
UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1
Accessible aux personnes en situation de handicap
IUT LYON 1
BUT
GESTION, RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
VILLEURBANNE
36 mois
12 ou 24 mois
Candidature de mars à septembre
Gratuit pour l'alternant
Renseignements
Etablissement certificateur : UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1
Fiche RNCPn° RNCP41565 Coût Entreprise Consulter le site de formation
Contact : Mélanie DUMAS
Tel : 06 63 44 12 79
Mail : melanie.dumas@univ-lyon1.fr
Pré-requis
Formation en 3 ans accessible après le BAC
- Gérer l’administration du personnel (contrats, paie, dossiers RH)
- Maîtriser le droit du travail et la législation sociale
- Participer au recrutement (analyse des besoins, sélection, intégration)
- Contribuer à la formation et au développement des compétences
- Mettre en place des actions RH (QVT, santé au travail, mobilité)
- Utiliser des outils RH et logiciels professionnels (paie, ERP…)
- Analyser les processus d’une organisation et leur performance
- Aider à la prise de décision (analyse de données, outils de gestion)
- Piloter les relations internes (communication, travail en équipe)
- Élaborer des tableaux de bord et suivre la performance RH
- Communiquer en français et en anglais en contexte professionnel
Objectifs - Programme
- Gérer l’administration du personnel (contrats, paie, dossiers RH)
- Maîtriser le droit du travail et la législation sociale
- Participer au recrutement (analyse des besoins, sélection, intégration)
- Contribuer à la formation et au développement des compétences
- Mettre en place des actions RH (QVT, santé au travail, mobilité)
- Utiliser des outils RH et logiciels professionnels (paie, ERP…)
- Analyser les processus d’une organisation et leur performance
- Aider à la prise de décision (analyse de données, outils de gestion)
- Piloter les relations internes (communication, travail en équipe)
- Élaborer des tableaux de bord et suivre la performance RH
- Communiquer en français et en anglais en contexte professionnel
Modalités pédagogiques
- Cours théoriques (RH, droit, gestion, économie…)
- Travaux dirigés et pratiques
- Situations d’Apprentissage et d’Évaluation (SAE) en mode professionnel
- Projets tuteurés
- Approche concrète avec mise en situation réelle
Modalités d'évaluation
- Contrôle continu
- Évaluations via les SAE (situations professionnelles)
- Projets tuteurés
- Travaux pratiques et études de cas
- Évaluation des compétences acquises progressivement
- Évaluation en entreprise (alternance)
Poursuite d'études
Cette formation vise l'insertion professionnelle
Débouchés
- Assistant ressources humaines
- Assistant administration du personnel (ADP)
- Assistant paie
- Assistant recrutement
- Assistant formation
Indicateurs
100%Présentation à l'examen
100%Réussite à l'examen
8.6%Taux de rupture
9.3%Taux d’abandon