L’accès à cette formation est conditionné par l’obtention du baccalauréat.

• Gérer l’administration du personnel (contrats, paie, suivi des salariés)
• Comprendre et appliquer le droit du travail et les règles de gestion RH
• Participer à la mise en œuvre des politiques RH (recrutement, formation, GEPP)
• Exploiter des données sociales pour aider à la décision
• Piloter des actions de gestion des emplois et des compétences
• Contribuer au dialogue social et aux relations avec les représentants du personnel
• Mettre en œuvre des outils RH numériques (e-GRH, SIRH)
• Intégrer les enjeux de qualité de vie au travail, RSE et santé au travail
• Analyser les processus de l’organisation et améliorer leur fonctionnement
• Utiliser les outils de gestion financière et de contrôle social (masse salariale)

• Gérer l’administration du personnel (contrats, paie, suivi des salariés)
• Comprendre et appliquer le droit du travail et les règles de gestion RH
• Participer à la mise en œuvre des politiques RH (recrutement, formation, GEPP)
• Exploiter des données sociales pour aider à la décision
• Piloter des actions de gestion des emplois et des compétences
• Contribuer au dialogue social et aux relations avec les représentants du personnel
• Mettre en œuvre des outils RH numériques (e-GRH, SIRH)
• Intégrer les enjeux de qualité de vie au travail, RSE et santé au travail
• Analyser les processus de l’organisation et améliorer leur fonctionnement
• Utiliser les outils de gestion financière et de contrôle social (masse salariale)

• Formation en présentiel
• Cours magistraux, travaux dirigés et travaux pratiques
• Situations d’apprentissage et d’évaluation (SAÉ) basées sur des cas concrets RH
• Projets professionnels et travaux de groupe
• Alternance avec immersion en entreprise
• Approche progressive de la gestion RH et du pilotage social

• Contrôle continu tout au long de la formation
• Évaluation des SAÉ (cas pratiques et projets RH)
• Dossiers individuels et collectifs
• Évaluations orales et écrites
• Portfolio de compétences
• Évaluation en entreprise 
• Mémoire et soutenance en fin de formation

Formation principalement orientée vers l’insertion professionnelle dans les métiers des ressources humaines et de l’administration du personnel, avec possibilité de poursuite d’études en master.

• Assistant(e) ressources humaines
• Gestionnaire de paie
• Chargé(e) de recrutement
• Assistant(e) formation
• Gestionnaire RH
• Assistant(e) administration du personnel
• Chargé(e) de développement RH