La formation s’adresse aux titulaires d’un Bac+2 ou de 120 crédits ECTS :

• Licence Gestion MSH
• Licence Droit
• DUT en gestion (GACO, GEA...)
• DUT Carrières Juridiques
• BTS Comptabilité et Gestion
• BTS Gestion de la PME
• BTS Support de l’Action Managériale

L’objectif de la licence professionnelle est de former de futurs spécialistes de la paie et de l’administration du personnel.

• Veille sur l'évolution de la législation sociale
• Préparation des éléments fixes et variables de la paie
• Gestion des charges sociales
• Conseil et contrôle

 
La formation vise à développer plus particulièrement les compétences transversales suivantes :
Accompagner les dirigeants dans leur gestion quotidienne des salariés
Assurer la veille légale et conventionnelle des données sociales et fiscales
Contrôler les bulletins de paie, ainsi que les déclarations sociales et fiscales auprès des divers organismes
Savoir utiliser, implémenter et paramétrer les logiciels de RH et paie
Participer au reporting social Savoir collaborer avec une équipe sur site (entreprise) ou externalisée (cabinet d’expertise comptable).
Maîtriser les bases du droit social autre que les cotisations et contributions sociale
 
 

L’objectif de la licence professionnelle est de former de futurs spécialistes de la paie et de l’administration du personnel.

• Veille sur l'évolution de la législation sociale
• Préparation des éléments fixes et variables de la paie
• Gestion des charges sociales
• Conseil et contrôle

 
La formation vise à développer plus particulièrement les compétences transversales suivantes :
Accompagner les dirigeants dans leur gestion quotidienne des salariés
Assurer la veille légale et conventionnelle des données sociales et fiscales
Contrôler les bulletins de paie, ainsi que les déclarations sociales et fiscales auprès des divers organismes
Savoir utiliser, implémenter et paramétrer les logiciels de RH et paie
Participer au reporting social Savoir collaborer avec une équipe sur site (entreprise) ou externalisée (cabinet d’expertise comptable).
Maîtriser les bases du droit social autre que les cotisations et contributions sociale
 
 

 
Déroulement de la formation en licence professionnelle Ressources Humaines et Paie en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation ou formation continue)

• Cours à partir de septembre
• 12 mois de formation (610 heures de cours par an)
• Alternance toute l’année : 15 jours en formation / 15 jours en entreprise en début et fin de mois, périodes les plus importantes pour ce métier et une semaine en janvier

Cours en CM et TD 
 

Soutenance du mémoire en juillet ou en septembre de l’année suivante

La poursuite d'étude après la licence professionnelle n'est pas préconisée.
Les licences professionnelles sont destinées à une insertion professionnelle rapide

La Licence conduit à la fonction de « collaborateurs RH et paie » et assistant(e) RH au sein des entreprises d’une part et des cabinets d’Expertise Comptable auprès desquels nombre d’entreprises délèguent leur fonction RH et paie d’autre part. Elle mène à des métiers à forte dominance de gestion sociale pouvant évoluer vers des postes de responsable en gestion de la paie ou encore de responsable RH.
Perspectives d'emplois :

• Chargé(e) de la paie
• Responsable service/ département paie
• Responsable paie et administration du personnel