La formation s’adresse aux titulaires d’un Bac+2 ou de 120 crédits ECTS : DUT en gestion (GACO, GEA...), DUT Carrières Juridiques, BTS en gestion (Comptabilité et Gestion, Gestion de la PME, Support de l’Action Managériale) , Licence Gestion, Licence Droit…
Formation Continue (Professionnels uniquement) :
La Licence professionnelle RH et Paie intègre également des stagiaires de formation continue ou en contrat de professionnalisation. Elle est accessible sous le régime de la VAE (Validation d’Acquis de l’Expérience) totale ou partielle (sur dossier spécifique).

L’objectif de cette licence est de former de futurs collaborateurs RH et Paie, capables de maîtriser l’ensemble des éléments corrélés à la rémunération, que ce soit sur le plan technique (celui de la production de la paie et des déclarations sociales et fiscales associées), mais aussi sur le plan du conseil en gestion sociale (recrutement, intégration, formation, absentéisme et congés, départ négocié et rupture conventionnelle, négociation collective et relations avec les instances représentatives).
La complexification du droit du travail et les évolutions technologiques ont engendré une nouvelle génération d’outils digitaux, des logiciels RH et Paie « intelligents ». Automatisant les aspects les plus techniques de la gestion du personnel, ils imposent également une montée en compétences tant sur l’environnement numérique que sur le conseil. Dans ce contexte, la formation vise à développer plus particulièrement les compétences transversales suivantes :

• Accompagner les dirigeants dans leur gestion quotidienne des salariés
• Assurer la veille légale et conventionnelle des données sociales et fiscales
• Contrôler les bulletins de paie ainsi que les déclarations sociales et fiscales auprès des divers organismes
• Savoir utiliser, implémenter et paramétrer les logiciels de RH et paie
• Participer au reporting social
• Savoir collaborer avec une équipe sur site (entreprise) ou externalisée (cabinet d’expertise comptable), et être capable de déléguer des missions, dans une logique de performance sociale.

L’objectif de cette licence est de former de futurs collaborateurs RH et Paie, capables de maîtriser l’ensemble des éléments corrélés à la rémunération, que ce soit sur le plan technique (celui de la production de la paie et des déclarations sociales et fiscales associées), mais aussi sur le plan du conseil en gestion sociale (recrutement, intégration, formation, absentéisme et congés, départ négocié et rupture conventionnelle, négociation collective et relations avec les instances représentatives).
La complexification du droit du travail et les évolutions technologiques ont engendré une nouvelle génération d’outils digitaux, des logiciels RH et Paie « intelligents ». Automatisant les aspects les plus techniques de la gestion du personnel, ils imposent également une montée en compétences tant sur l’environnement numérique que sur le conseil. Dans ce contexte, la formation vise à développer plus particulièrement les compétences transversales suivantes :

• Accompagner les dirigeants dans leur gestion quotidienne des salariés
• Assurer la veille légale et conventionnelle des données sociales et fiscales
• Contrôler les bulletins de paie ainsi que les déclarations sociales et fiscales auprès des divers organismes
• Savoir utiliser, implémenter et paramétrer les logiciels de RH et paie
• Participer au reporting social
• Savoir collaborer avec une équipe sur site (entreprise) ou externalisée (cabinet d’expertise comptable), et être capable de déléguer des missions, dans une logique de performance sociale.

La licence professionnelle Ressources Humaines et Paie en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation ou formation continue) se déroule sur une période de 12 mois et commence début septembre :

• Cours à partir de septembre, pour une période de 12 mois (622 heures de cours par an)
• Alternance toute l’année à l’iaelyon  : 15 jours en formation / 15 jours  en entreprise en début et fin de mois, périodes les plus importantes pour ce métier et une semaine en janvier
• Soutenance du mémoire  en juillet ou en septembre de l’année  suivant
• Cours magistraux et TD

Contrôle continu :
- examen écrit
- projet de groupe
- QCM

Les Licences Professionnelles ont pour vocation l'insertion en entreprise à la sortie du diplôme.

La Licence conduit à la fonction « collaborateurs RH et paie » au sein des entreprises d’une part et des cabinets d’Expertise Comptable auprès desquels nombre d’entreprises délèguent leur fonction RH et paie d’autre part.
Elle mène à des métiers à forte dominance de gestion sociale pouvant évoluer vers des postes de responsable en gestion de la paie ou encore de responsable RH.