LP Métiers de la GRH : Assistant - Chargé des Ressources Humaines (GRH)
UNIVERSITE JEAN MOULIN LYON 3
Accessible aux personnes en situation de handicap
IUT LYON 3 BOURG-EN-BRESSE
LP
GESTION, RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
BOURG EN BRESSE
12 mois
12 mois
Candidature de mars à septembre
Gratuit pour l'alternant
Renseignements
Etablissement certificateur : UNIVERSITE JEAN MOULIN LYON 3
Fiche RNCPn° RNCP40110 Coût Entreprise Consulter le site de formation
Contact : Mme LIMOUSIN Nelly
Tel : 04 74 24 10 11
Mail : nelly.limousin@univ-lyon3.fr
Pré-requis
L’accès à cette formation est conditionné par l’obtention du baccalauréat.
- Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, paie, administration du personnel)
- Comprendre et appliquer le droit du travail et la protection sociale
- Élaborer et suivre des outils de gestion RH (tableaux de bord, masse salariale, SIRH)
- Participer à la gestion des relations sociales et à la négociation
- Analyser les besoins en compétences et accompagner les parcours professionnels (GEPP)
- Intégrer les enjeux de RSE, d’éthique et de non-discrimination
- Utiliser des outils professionnels (Excel, anglais RH, communication)
- Développer des compétences en gestion de projet et en communication interpersonnelle
Objectifs - Programme
- Maîtriser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, paie, administration du personnel)
- Comprendre et appliquer le droit du travail et la protection sociale
- Élaborer et suivre des outils de gestion RH (tableaux de bord, masse salariale, SIRH)
- Participer à la gestion des relations sociales et à la négociation
- Analyser les besoins en compétences et accompagner les parcours professionnels (GEPP)
- Intégrer les enjeux de RSE, d’éthique et de non-discrimination
- Utiliser des outils professionnels (Excel, anglais RH, communication)
- Développer des compétences en gestion de projet et en communication interpersonnelle
Modalités pédagogiques
- Alternance à partir de la 3e année : 3 jours en entreprise et 2 jours en cours
- Cours magistraux et travaux dirigés
- Intervention d’enseignants et de professionnels du secteur RH
- Mises en situation (recrutement, gestion RH) et projets
- Accompagnement méthodologique (mémoire, projet professionnel)
- Expérience significative en entreprise avec une présence renforcée sur certaines périodes
Modalités d'évaluation
- Contrôle continu (évaluations écrites et orales)
- Évaluation des travaux pratiques et des projets
- Rédaction d’un mémoire professionnel
- Soutenance orale du mémoire
- Évaluation de la période en entreprise
Poursuite d'études
Formation principalement orientée vers l’insertion professionnelle dans les métiers des ressources humaines.
Débouchés
- Chargé(e) des ressources humaines
- Assistant(e) RH
- Chargé(e) de recrutement
- Assistant(e) formation
- Gestionnaire de paie
- Chargé(e) de gestion des compétences
- Assistant(e) administration du personnel
Indicateurs
88%Insertion professionnelle
35%Poursuite d'études
100%Satisfaction
98%Présentation à l'examen
100%Réussite à l'examen
12.0%Taux de rupture
5.6%Taux d’abandon