L’accès à cette formation est conditionné par l’obtention du baccalauréat.

• Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés
• Gérer l’administration du personnel et la paie dans le respect du cadre légal
• Participer au développement des compétences et à l’employabilité des collaborateurs
• Appliquer le droit du travail et les règles de gestion juridique en RH
• Élaborer des tableaux de bord sociaux et analyser des données RH
• Contribuer à des projets RH et travailler en équipe
• Maîtriser les outils numériques et les techniques de communication professionnelle
• Intégrer les enjeux de RSE, d’éthique, de diversité et de qualité de vie au travail
• Comprendre l’environnement économique, social et organisationnel du travail

• Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés
• Gérer l’administration du personnel et la paie dans le respect du cadre légal
• Participer au développement des compétences et à l’employabilité des collaborateurs
• Appliquer le droit du travail et les règles de gestion juridique en RH
• Élaborer des tableaux de bord sociaux et analyser des données RH
• Contribuer à des projets RH et travailler en équipe
• Maîtriser les outils numériques et les techniques de communication professionnelle
• Intégrer les enjeux de RSE, d’éthique, de diversité et de qualité de vie au travail
• Comprendre l’environnement économique, social et organisationnel du travail

• Études de cas, mises en situation, jeux de rôle et projets de groupe
• Intervention de professionnels et conférences (ex : SIRH)
• Accompagnement par un tuteur pédagogique et un tuteur entreprise
• Rédaction d’un mémoire professionnel basé sur l’expérience en entreprise

• Contrôle continu (épreuves écrites, orales, travaux, exposés, participation)
• Contrôles continus surveillés (épreuves planifiées)
• Évaluations pratiques (études de cas, mises en situation, projets)
• Évaluation en entreprise par le tuteur (plusieurs bilans)
• Rédaction d’un mémoire professionnel
• Soutenance orale du mémoire devant un jury

Formation orientée principalement vers l’insertion professionnelle.

• Assistant ressources humaines
• Chargé de recrutement
• Gestionnaire de paie
• Chargé de formation
• Adjoint responsable RH