Être titulaire d'une licence en Droit 

Le master droit des affaires parcours gestion des ressources humaines de l’entreprise et droit social offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. Ce parcours est destiné à former des étudiants qui évolueront en entreprise (sociétés, associations, syndicats, groupements d’employeurs). Il s’agit de leur fournir les pré-requis indispensables à certaines des branches du droit applicable à l’entreprise (contrats civils et commerciaux, droit des sûretés, etc.).
Ce master propose à ses étudiants une formation ouverte sur le monde professionnel, par la voie de l’apprentissage dès la 1ère année ou par la voie du stage.

Le master droit des affaires parcours gestion des ressources humaines de l’entreprise et droit social offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. Ce parcours est destiné à former des étudiants qui évolueront en entreprise (sociétés, associations, syndicats, groupements d’employeurs). Il s’agit de leur fournir les pré-requis indispensables à certaines des branches du droit applicable à l’entreprise (contrats civils et commerciaux, droit des sûretés, etc.).
Ce master propose à ses étudiants une formation ouverte sur le monde professionnel, par la voie de l’apprentissage dès la 1ère année ou par la voie du stage.

Master 1 :
mi- décembre : 3 semaines en entreprise
Janvier à mi-avril : 2 jours université/ 3 jours entreprise (lundi au mercredi)
mi-avril à fin août : temps plein en entreprise
Master 2 :
Septembre à avril : 2 jours université/ 3 jours entreprise (mercredi au vendredi)
Avril à fin août : temps plein en entreprise
 
Cours en CM et TD 

Contrôle Continu ou Contrôle Terminaux écrit ou oral
Projet Tutoré
Mémoire et soutenance en fin de master 2

Objectif : insertion professionnelle

Juriste en droit social
Responsable RH ou DRH
Chargé de missions RH
Avocat en droit social (après l’examen du CRFPA)
Inspecteur du travail (après concours)
Directeur ou Responsable des affaires sociales
Responsable recrutement/gestion des carrières