L’accès à cette formation est conditionné par l’obtention d’un diplôme de niveau bac +3.

• Maîtriser le droit social dans toutes ses dimensions (droit du travail, protection sociale, droit européen et international)
• Conseiller et accompagner les entreprises sur les questions juridiques RH
• Élaborer et piloter des politiques RH (recrutement, rémunération, gestion des compétences)
• Gérer les relations sociales et la négociation collective
• Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs en entreprise
• Traiter les contentieux en droit du travail et de la protection sociale
• Comprendre les enjeux de la protection des données et de la diversité en entreprise
• Analyser des situations complexes et proposer des solutions juridiques adaptées

• Maîtriser le droit social dans toutes ses dimensions (droit du travail, protection sociale, droit européen et international)
• Conseiller et accompagner les entreprises sur les questions juridiques RH
• Élaborer et piloter des politiques RH (recrutement, rémunération, gestion des compétences)
• Gérer les relations sociales et la négociation collective
• Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs en entreprise
• Traiter les contentieux en droit du travail et de la protection sociale
• Comprendre les enjeux de la protection des données et de la diversité en entreprise
• Analyser des situations complexes et proposer des solutions juridiques adaptées

• Formation en alternance à partir de la 2e année : 2 jours à l’université, 3 jours en entreprise
• Cours magistraux et travaux dirigés
• Études de cas et analyse de dossiers juridiques
• Approche pluridisciplinaire (droit, RH, sociologie, gestion)
• Accompagnement méthodologique (mémoire, retour d’expérience)
• Expérience professionnelle importante avec une longue période en entreprise

• Contrôle continu (dossiers, oraux, dissertations)
• Évaluations par UE sous forme de dossiers et présentations orales
• Examens en anglais juridique (épreuves orales et écrites)
• Rédaction d’un mémoire
• Soutenance orale du mémoire
• Rapport d’activité et évaluation de l’alternance

Formation principalement orientée vers l’insertion professionnelle dans les métiers juridiques liés au droit social et aux ressources humaines.

• Juriste en droit social
• Juriste RH
• Responsable ou chargé des relations sociales
• Consultant en droit social
• Avocat en droit du travail (avec poursuite d’études)
• Chargé de mission en organismes sociaux (sécurité sociale, emploi)
• Juriste en cabinet d’expertise comptable ou de conseil