Obligatoires :
L'entrée en M1 ou M2 s'opère sur la base d'un concours comprenant :

• le score IAE-MESSAGE, à l'exception des personnes en reprise d'études

• l'évaluation des acquis en gestion effectuée sur le contenu du dossier de candidature,

• un entretien

Public visé :
·   
·  ·         Être détenteur d'un diplôme dans le domaine de la gestion (marketing, GRH, SI,  qualité, production, etc.) de niveau immédiatement inférieur au niveau d'entrée demandé (par exemple: Bac+3 minimum en gestion pour une entrée en M1)
·         Être détenteur d'un diplôme de niveau inférieur hors gestion ( sciences infirmières, sciences de l'ingénieur, etc.) sous réserve d'acquis en gestion suffisants (via l'expérience professionnelle et/ou un suivi minimal d'enseignements de gestion dans le parcours initial)
·         Justifier - pour une personne en reprise d'études - d'une expérience en management suffisante validée par une procédure VAPP.

Former des dirigeants ou cadres d'établissements sanitaires et sociaux dans les différents domaines du management.
La formation vise à :

• Développer la capacité de compréhension et d'évaluation des situations de gestion dans les organisations du secteur de la santé en combinant les concepts et les outils des différentes spécialités de gestion (comptabilité/finance, marketing, gestion des ressources humaines, logistique, qualité, systèmes d'information, stratégie...)

• Appliquer des logiques de management suite à des décisions opérationnelles relevant d'orientations stratégiques

• Développer les compétences de conduite du changement dans les organisations du secteur de la santé (nouvelle gouvernance, tarification à l'activité, système d'information et contrôle de gestion, nouvelle organisation, relation avec les patients, accréditation, évaluation des pratiques professionnelles, réseaux...).

Former des dirigeants ou cadres d'établissements sanitaires et sociaux dans les différents domaines du management.
La formation vise à :

• Développer la capacité de compréhension et d'évaluation des situations de gestion dans les organisations du secteur de la santé en combinant les concepts et les outils des différentes spécialités de gestion (comptabilité/finance, marketing, gestion des ressources humaines, logistique, qualité, systèmes d'information, stratégie...)

• Appliquer des logiques de management suite à des décisions opérationnelles relevant d'orientations stratégiques

• Développer les compétences de conduite du changement dans les organisations du secteur de la santé (nouvelle gouvernance, tarification à l'activité, système d'information et contrôle de gestion, nouvelle organisation, relation avec les patients, accréditation, évaluation des pratiques professionnelles, réseaux...).

-Formation continue
 
-Formation en alternance
Cours en TD et CM 

-Examen sur table
-Oral
-Contrôle continue

Cette formation vise l'insertion professionnelle.

Exemples de métiers :

• Responsable et cadre d'établissement de santé privé ou public (dans diverses fonctions: responsable qualité, responsable ressources humaines, directeur, etc).

• Coordinateur de réseau/ filière de santé

• Responsable de structure associative

• Chef de projet

• Consultant et formateur en management hospitalier

• Cadre dans des entreprises du secteur de la santé