Toute personne titulaire :
D’un niveau 6 ou bac+ 3 validé et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement

La spécialisation proposée par l’ESDES permet de se former de façon complète et actualisée aux différents métiers des ressources humaines en développant une posture d’accompagnateur des collaborateurs et managers dans la résolution des problèmes humains dans l’entreprise et en sachant s’appuyer sur la digitalisation qui irrigue les différents domaines des ressources humaines.
 L’approche de la fonction ressources humaines se fait de façon holistique en partant du business model de l’entreprise et des besoins générés par ce business model sur le management des ressources humaines. La digitalisation va de pair avec l’approche holistique puisque le système d’information en ressources humaines devient l’outil incontournable du DRH permettant non seulement de gérer les processus administratifs de la fonction comme la paie mais également de gérer les formations et les carrières des salariés en anticipant les besoins en compétences, de faire différents types d’analyse favorisant les décisions de pilotage des RH.
L’accent dans le programme sera mis sur la dimension « business partner » du RH c’est-à-dire l’accompagnement du management stratégique et opérationnel du management et des collaborateurs.

La spécialisation proposée par l’ESDES permet de se former de façon complète et actualisée aux différents métiers des ressources humaines en développant une posture d’accompagnateur des collaborateurs et managers dans la résolution des problèmes humains dans l’entreprise et en sachant s’appuyer sur la digitalisation qui irrigue les différents domaines des ressources humaines.
 L’approche de la fonction ressources humaines se fait de façon holistique en partant du business model de l’entreprise et des besoins générés par ce business model sur le management des ressources humaines. La digitalisation va de pair avec l’approche holistique puisque le système d’information en ressources humaines devient l’outil incontournable du DRH permettant non seulement de gérer les processus administratifs de la fonction comme la paie mais également de gérer les formations et les carrières des salariés en anticipant les besoins en compétences, de faire différents types d’analyse favorisant les décisions de pilotage des RH.
L’accent dans le programme sera mis sur la dimension « business partner » du RH c’est-à-dire l’accompagnement du management stratégique et opérationnel du management et des collaborateurs.

Cette spécialisation est en alternance en contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou en stage alterné.
Premier mois de formation introduisant une approche stratégique, humaine, digitale, comportementale, de la fonction ressources humaines puis 3 semaines en entreprise, 1 semaine en cours.
Le service alternance de l’ESDES se tient à votre disposition pour vous accompagner dans votre recherche d’entreprise.

·         Modalités d’évaluation : Contrôle continu, partiels et livrables (alternance d’épreuves écrites et orales et d’épreuves individuelles et collectives).

Cette formation vise l'insertion professionnelle.

• RH Business Partner
• Directeur des ressources humaines (poste généraliste) – Fiche métier
• Responsable rémunérations et avantages sociaux (Compensation & Benefits Manager)
• Responsable recrutement et marque employeur – Fiche métier
• Responsable formation et digital learning, talent management
• Responsable de Système d’information en ressources humaines (SIRH)
• Responsable développement RH
• Chargé de recrutement – Fiche métier
• Consultants en recrutement, management et organisation – Fiche métier
• Responsable Relations Sociales