PGE – Grade Master Management et gestion des entreprises - RH, Digital & Business Partner (RHDB)
UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LYON
Accessible aux personnes en situation de handicap
AFPICL - ESDES
PGE – Grade Master
MANAGEMENT ET GESTION DE PROJETS
LYON
24 mois
12 ou 24 mois
Candidature de mars à septembre
Gratuit pour l'alternant
Renseignements
Etablissement certificateur : ASS FONDATEURS PROTECT INST CATHO LYON
Fiche RNCPn° RNCP36271 Coût Entreprise Consulter le site de formation
Contact : Contact scolarité
Tel : 04 72 32 50 48
Mail : esdes.alternance@univ-catholyon.fr
Pré-requis
Être titulaire d’un Bac +3 ou Bac +4 (Licence, Bachelor ou équivalent – 180 ECTS)
- Maîtriser les différents domaines des ressources humaines (recrutement, formation, paie, relations sociales)
- Développer une capacité à accompagner les managers et les collaborateurs dans les problématiques humaines
- Être capable de piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise
- Comprendre et utiliser les outils digitaux et les systèmes d’information RH (SIRH)
- Savoir gérer les talents, les compétences et les carrières des salariés
- Développer des compétences en gestion du changement et en transformation des organisations
- Être capable d’analyser des données RH pour aider à la prise de décision
- Maîtriser les enjeux juridiques liés au droit du travail
- Développer des compétences en communication, négociation et relations sociales
Objectifs - Programme
- Maîtriser les différents domaines des ressources humaines (recrutement, formation, paie, relations sociales)
- Développer une capacité à accompagner les managers et les collaborateurs dans les problématiques humaines
- Être capable de piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise
- Comprendre et utiliser les outils digitaux et les systèmes d’information RH (SIRH)
- Savoir gérer les talents, les compétences et les carrières des salariés
- Développer des compétences en gestion du changement et en transformation des organisations
- Être capable d’analyser des données RH pour aider à la prise de décision
- Maîtriser les enjeux juridiques liés au droit du travail
- Développer des compétences en communication, négociation et relations sociales
Modalités pédagogiques
- Cours théoriques et séminaires universitaires
- Travaux dirigés et études de cas
- Projets et travaux de recherche
- Travaux individuels et travaux de groupe
- Mises en situation professionnelle
Modalités d'évaluation
- Évaluations par contrôle continu et examens finaux
- Travaux pratiques, études de cas et projets évalués
- Épreuves écrites et présentations orales
- Mémoire de fin d’études
Poursuite d'études
Cette formation vise l'insertion professionnelle.
Débouchés
- Chargé de mission RH
- RH Business Partner
- Responsable ou Directeur des ressources humaines
- Responsable rémunération et avantages sociaux
- Responsable recrutement et marque employeur
- Responsable formation ou digital learning
- Responsable SIRH ou chef de projet SIRH
- Responsable développement RH
- Consultant en recrutement, management ou organisation
- Responsable relations sociales
Indicateurs
93%Insertion professionnelle
7%Poursuite d'études
84%Satisfaction
100%Présentation à l'examen
99%Réussite à l'examen
17.3%Taux de rupture
0.8%Taux d’abandon